Luân chuyển, điều chuyển cán bộ ở Kim Động

Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, tạo động lực thúc đẩy các phong trào phát triển kinh tế - xã hội, 5 năm trở lại đây, huyện Kim Động quyết liệt thực hiện việc luân chuyển, điều chuyển cán bộ. Đánh giá bước đầu cho thấy, đội ngũ cán bộ nhận nhiệm vụ công tác mới đều nhanh chóng bắt nhịp với công việc, góp phần tích cực giúp địa phương, đơn vị thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, ổn định tình hình cơ sở.

Cán bộ, công chức xã Đức Hợp (Kim Động) giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, xã Toàn Thắng dồn sức củng cố và nâng cao chất lượng các tiêu chí nông thôn mới (NTM). Từ phong trào thi đua của từng khu dân cư, diện mạo nông thôn của xã ngày càng khởi sắc. Có thời điểm, xã như một đại công trường khi đường giao thông của các thôn được Nhân dân đồng thuận giải tỏa công trình vi phạm, hiến đất để mở rộng đường; các trường học, nhà văn hóa được nâng cấp, xây mới... Kết quả ấy được tạo nên bởi sức mạnh đoàn kết của tập thể lãnh đạo xã, sự đồng lòng của cán bộ, đảng viên, Nhân dân và vai trò của những cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy tin tưởng điều động về nhận nhiệm vụ như đồng chí Vũ Xuân Cương, nguyên Phó trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường được điều động về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, sau đó là Bí thư Đảng uỷ và hiện nay đồng chí Phạm Trung Kiên, nguyên Trưởng phòng Nội vụ tiếp tục được điều động về thay đồng chí Vũ Xuân Cương giữ chức Bí thư Đảng ủy. Đồng chí Phạm Trung Kiên, Bí thư Đảng uỷ xã Toàn Thắng bộc bạch: Về cơ sở, khối lượng công việc lớn, nhiều vấn đề phát sinh, nhất là việc một bộ phận Nhân dân còn bức xúc về cách thức, hệ quả trong thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ thời kỳ trước, mặc dù những sai phạm đó đã được cấp có thẩm quyền xem xét xử lý. Để làm quen và giải quyết công việc mới công tâm, khách quan, tôi phải thường xuyên nghiên cứu văn bản, các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, trau dồi kinh nghiệm từ thực tế, lắng nghe ý kiến của đội ngũ cán bộ ở địa phương và thường xuyên bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình Nhân dân. Nhiệm vụ công tác mới tuy nhiều khó khăn, nhưng đây là dịp để thử thách năng lực cán bộ; khẳng định sức chiến đấu của Đảng trước sự trì trệ, yếu kém và củng cố lòng tin của Nhân dân...

Đồng chí Phạm Anh Tuấn, Trưởng ban Tổ chức Huyện uỷ Kim Động cho biết: Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện khóa XXIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng Đề án “Đổi mới đánh giá cán bộ gắn với tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới” (Đề án). Thực hiện Đề án, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã tiến hành luân chuyển, điều động 35 trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý; rà soát, cử 481 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho trên 6 nghìn lượt cán bộ, công chức (CB,CC).

Cùng với việc luân chuyển, điều động cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, thời gian qua, huyện tiến hành điều chuyển những vị trí công tác dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng. Đặc biệt, sau khi Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 42-CT/TU ngày 25/12/2022 về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Luật Phòng, chống tham nhũng, UBND huyện đã rà soát, xây dựng kế hoạch và thực hiện quyết liệt hơn. Đến nay, huyện đã điều chuyển 13 công chức địa chính cấp xã; chuyển đổi vị trí công chức tài chính - kế toán 14/17 xã, thị trấn; phối hợp điều chuyển vị trí công tác một số cán bộ cấp phòng: Nội vụ, Nông nghiệp và PTNT... Việc chuyển đổi dựa trên nguyên tắc công khai, minh bạch, sát nhu cầu thực tế của địa phương, chức năng, nhiệm vụ của mỗi CB,CC trong diện điều chuyển.

Giờ làm việc của cán bộ, công chức xã Phạm Ngũ Lão (Kim Động)

Thực tế, chuyển biến rõ nét ở những địa phương, đơn vị có cán bộ được luân chuyển, điều chuyển đến nhận nhiệm vụ là đội ngũ cán bộ đoàn kết hơn; địa phương đề ra được những quyết sách phù hợp, bước đầu khắc phục được hạn chế, khơi dậy các nguồn lực, sức sáng tạo của cán bộ, Nhân dân trong phát triển kinh tế - xã hội. Đồng chí Phạm Anh Tuấn, Trưởng ban Tổ chức Huyện uỷ bày tỏ: Thực tế một số cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chưa quan tâm đúng mức đến công tác đánh giá cán bộ; còn có trường hợp quy hoạch chưa gắn với đào tạo để sử dụng cán bộ; việc điều động, luân chuyển CB,CC giữ chức vụ lãnh đạo giữa khối Đảng, đoàn thể với khối chính quyền huyện, từ cấp xã lên huyện và ngược lại gặp khó khăn, chưa thật sự tạo động lực cho cán bộ được luân chuyển, điều chuyển yên tâm phát huy năng lực, sở trường... Ban Thường vụ Huyện ủy coi luân chuyển, điều chuyển cán bộ là dịp “tôi luyện”, tạo điều kiện cho CB,CC phát huy năng lực, sở trường, có thêm kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Hiện tại, Ban Tổ chức Huyện ủy đang rà soát, tham mưu với Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2023-2025. Để công tác luân chuyển, bố trí cán bộ hiệu quả, huyện tập trung thực hiện đồng bộ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ; chú trọng phát huy năng lực, trí tuệ, tâm huyết của từng cán bộ. Đồng thời, tạo môi trường để mỗi cán bộ có điều kiện rèn luyện, trưởng thành, yên tâm, tin tưởng vào sự phân công của tổ chức. Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh, nghề nghiệp; cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý cũng như cán bộ dự nguồn cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn…

Nguồn: https://baohungyen.vn